薪资倒挂当老员工不再奉献启蛰孙萌萌全集免费小说_免费小说完结薪资倒挂当老员工不再奉献(启蛰孙萌萌)

带了三个月的应届生突然问我："清月姐，公司是不是欠你工资啊？""为什么这么问？

""我刚才看到工资条，我20K，你才18K。这肯定是搞错了吧？"她一脸天真，

完全不知道自己刚刚“杀了人”。那天起，我开始联系部门所有老员工。一个月后，

当23个人同时递交辞职信时——老板终于知道，谁才是真正撑起这家公司的人。

01“静姐，你工资应该有两万五吧？我两万在申城都不太够花呢。”我握着奶茶吸管的手，

猛地顿住。冰凉的珍珠撞在杯壁上，发出轻微的声响。对面，

新来的应届生孙萌萌正眨巴着大眼睛，一脸天真地看着我。两万？我的月薪是一万八。

在这家头部互联网大厂，勤勤恳恳干了三年，一万八。“你……刚才说多少？

”我努力让自己的声音听起来正常。“两万啊。”孙萌萌咬着吸管，理所当然地点点头。

“HR姐姐说，我们这种海外硕士回来，起步就是这个市场价。”她叹了口气，

语气里带着一丝凡尔赛。“唉，不过申城消费太高了，我光每个月房租就要去掉八千呢。

”我默默放下手里的奶茶，突然觉得有点反胃。三年前，我国内顶尖大学本科毕业，

过五关斩六将进了这家公司。起薪一万二。每天最早到公司，最晚一个离开。项目救火有我，

带新人有我。直属领导张总监夸我踏实肯干，是部门的顶梁柱。同事们遇到解决不了的难题，

第一反应也是：“找林静月！”三年时间，兢兢业业，工资涨了六千。而坐在我对面，

入职才一周，连公司系统还没完全搞明白的孙萌萌。起薪就比我高两千。“静姐，

你怎么不喝了？”孙萌萌放下自己的奶茶，关切地问。“是不是这家奶茶不好喝？

下次我们换一家网红店试试？”我摇摇头，勉强挤出一个笑。“没事，

就是突然想起下午还有个重要的会对接。”“哎呀，静姐你就是太拼了。

”孙萌萌不以为然地摆摆手。“工作嘛，差不多就行了。像我们这种学历背景，

到哪里找不到工作？没必要把自己搞得那么累。”学历背景。

我想起孙萌萌简历上那个一年制英国硕士，专业能力几乎为零。

昨天让她帮忙整理一份用户调研报告，她直接百度了一篇文章，改了改标题就发给我了。

而我，国内985高校毕业，三年一线产品经验，

手里攥着部门近一半的核心用户数据和渠道资源。一万八。“对了静姐，

”孙萌萌突然凑近了一些，压低声音。“听说公司下个月就要普调薪资了，你经验这么丰富，

这次应该能涨到三万吧？”我差点被嘴里没咽下去的珍珠呛到。去年调薪，给我涨了一千。

前年，涨了两千。理由永远是：“小林啊，你还年轻，要着眼未来，公司不会亏待努力的人。

”孙萌萌见我不说话，自顾自地继续。“其实我觉得三万也不算多。我有个同学，

也是今年应届，去了另一家大厂，起薪就有两万八了呢。”我深吸一口气，站起身。“萌萌，

我们回公司吧，下午的会议资料我还没准备好。”“啊？可是我点的蛋糕还没上来呢。

”她一脸不情愿。“打包带走吧。”我拿出手机，扫码付款。没告诉她，这顿下午茶，

几乎是我两天的伙食费。02回到公司，我径直走向了HR总监陈姐的办公室。

陈姐正在悠闲地品着她的手冲咖啡。看到我进来，她放下杯子，脸上露出职业性的微笑。

“静月啊，找我有什么事吗？”我开门见山：“陈姐，我想确认一下我的薪资情况。

”“还有，关于新入职应届生的薪资标准，我也想了解一下。”陈姐脸上的笑容微微一滞，

但很快恢复如常。她从抽屉里拿出一份文件，递给我。“静月，你的薪资是符合公司标准的，

也符合你目前的职级。”“至于新员工，”她顿了顿，语气变得语重心长。

“现在市场行情就是这样，优秀毕业生的起薪确实比较高。这是人才竞争的必然结果。

”“我们作为老员工，眼光要放长远一些，不能只盯着眼前的数字。

”“公司给大家提供了很好的发展平台和综合福利，这些隐性价值，也是很重要的。

”我翻开那份文件，上面清楚地写着：孙萌萌，产品专员，月薪20000元。

同部门另一个刚入职的应届生，李浩，月薪19500元。而我的名字后面，

那个刺眼的18000，像一根针，扎得我眼睛生疼。甚至连隔壁组那个刚转正的实习生，

据说都有18500。我合上文件，抬头看着陈姐。“陈姐，我明白了。”我的声音很平静，

听不出什么情绪。陈姐似乎松了口气，脸上又露出了那种熟悉的、带着一丝优越感的微笑。

“静月啊，我就知道你是个懂事的孩子。”“年轻人，不要太计较一时的得失。

公司看重的是你的潜力和奉献精神。”“好好干，未来可期。”我点点头，

转身离开了她的办公室。奉献精神？未来可期？这些画了三年的大饼，我不想再吃了。

回到工位，我打开电脑。没有去处理那些堆积如山的工作。而是打开了一个加密的文档，

文件名是：“职场PUA实录及薪资倒挂证据库”。从今天开始，我要为自己，

也为那些默默奉献的“老员工”，讨一个公道。我开始在文档里详细记录今天发生的一切。

孙萌萌的话，陈姐的说辞，以及那份刺眼的薪资文件。然后，我打开了公司的内部通讯录。

找到了几个和我一样，在这家公司勤勤恳恳干了多年，却拿着不成正比薪水的老同事。

我给他们分别发了一条匿名消息。你是否也觉得，自己的付出与回报不成正比？

消息发出后，我关掉对话框，开始整理自己的简历。同时也开始不动声色地，

将我所知道的、所有关于产品运营的知识和经验，毫无保留地“传授”给孙萌萌。

既然她是“海归硕士”，是“市场价两万”的人才。那我就让她尽快“成长”起来，

独当一面。看看她那两万的月薪，到底值不值。03陈姐那番“奉献精神”的谈话，

并没有让我打消疑虑。反而像一根刺，扎得更深了。我开始留意孙萌萌。

这个顶着“海归硕士”光环，拿着比我高薪水的应届生。她的工作状态，与她的薪资和自信，

似乎并不匹配。这天上午，部门召开周例会，讨论下个季度的新品推广方案。

我作为项目负责人，正在阐述我的初步构想。这是我熬了三个通宵，

结合了大量用户数据和市场调研才做出来的方案。刚讲到核心策略部分。孙萌萌突然举手，

打断了我。“静姐，恕我直言，您这个方案……是不是有点太保守了？

”会议室里所有人的目光，齐刷刷地投向了她，然后又转向我。我停下讲解，看着她。

孙萌萌扶了扶她那副细框眼镜，表情认真。“我在英国读书的时候，

参与过一个类似的推广项目。我们当时采用的是最新的‘用户裂变增长’模型，效果非常好。

”她顿了顿，语气带着一丝不易察觉的优越感。“您这种传统的AARRR漏斗模型，

感觉已经不太适应现在的市场环境了。”我还没开口。直属领导张总监的眼睛已经亮了起来。

他转向孙萌萌，语气带着明显的兴趣。“哦？小孙有什么具体的想法，不妨说来听听？

年轻人嘛，就是要敢想敢说！”他甚至直接示意我：“林静月，你先停一下，让小孙讲讲。

”我默默地合上了我的笔记本。看着孙萌萌意气风发地走到投影仪前，插上她的U盘。

她的PPT做得花里胡哨，各种英文缩写和高大上的理论名词。

讲的是一个国外某社交APP的病毒式营销案例。听起来很唬人。

但只要稍微对行业有些了解的人都能看出来，那个案例的背景和我们的产品特性，

以及国内的市场环境，完全是两码事。更何况，她PPT里引用的数据，

不少都还是三四年前的。“精彩！非常有见地！”孙萌萌刚讲完，张总监就率先鼓起了掌。

他满面红光地看着孙萌萌，像发现了什么稀世珍宝。“这才是国际化的视野！

这才是我们需要的创新思维！”他转向我，语气带着一丝不容置喙的意味。“林静月，

这个推广方案，就按照小孙的思路来调整。”“你要多向年轻人学习，不要固步自封，

明白吗？”我看着张总监那张兴奋的脸，心里一片冰凉。他根本不在乎方案是否可行，

他只在乎孙萌萌的“海归硕士”标签和那些听起来“高大上”的英文名词。这些，

能成为他向上汇报时邀功的资本。04散会后，孙萌萌特意走到我工位旁。

她脸上带着“善意”的微笑。“静姐，你别往心里去啊。我就是觉得，

既然在国外学了新东西，就应该拿出来分享。”“你的经验也很宝贵，

但有时候确实需要更新一下知识库。”她从包里拿出一个U盘，递给我。

“这是我整理的一些国外最新的用户增长案例，还有我导师的几篇论文，你可以参考一下。

”那副施舍的姿态，仿佛我才是那个需要被提携的职场菜鸟。我微笑着接过了U盘。“好啊，

谢谢你，萌萌。我一定好好学习。”回到座位，我把U盘插进电脑。

打开她分享的那些“宝贵资料”。快速浏览了一遍。果然不出所料。大部分内容，

都是从一些公开的行业报告和几年前的博客文章里东拼西凑出来的。

甚至有几篇所谓的“导师论文”，连作者署名都被她巧妙地抹掉了。

我把这些网页链接、原始报告截图，一一保存下来。

文件名备注清晰：孙萌萌“原创”资料来源考证。然后，

我打开了她的那份“用户裂变增长”方案。开始“认真地”按照她的思路，

进行“优化和细化”。每一个逻辑不通的地方，我都“补充”得更加荒谬。

每一个数据引用的错误，我都“扩展”得更加离谱。

一个足以让项目在上线第一天就口碑崩盘的“完美方案”，在我手中逐渐成型。

手机震动了一下。是猎头吴姐的消息。静月，上次跟你提的那几家公司，

有两家看了你的简历非常感兴趣。其中一家是做在线教育的独角兽企业，

他们急需一个有经验的产品负责人，薪资可以给到30K，还有期权。

另一家是老牌的电商平台，想挖你去做用户增长方向的高级经理，薪资32K起。

我看着屏幕上的数字，深吸一口气。回复：吴姐，麻烦您安排一下面试时间。

我想尽快和他们聊聊。吴姐很快回复：没问题！效率很高嘛！看来是下定决心了？

我回了两个字：当然。有些鸟儿，是关不住的。当笼子不仅无法提供庇护，

反而成为束缚的时候。飞翔，是唯一的选择。05孙萌萌的“用户裂变增长”方案，

在张总监的大力支持下，成了部门的重点项目。我被“委以重任”，

负责协助孙萌萌“完善和执行”这个方案。每天看着孙萌萌拿着我“优化”过的荒谬方案，

在各个会议上指点江山。而张总监则在一旁频频点头，满口称赞“有想法，有魄力”。

我只能在心里冷笑。等着看这场闹剧如何收场。日子一天天过去，很快就到了年底。

公司一年一度的年终奖评定和发放通知，也如期而至。邮件群发给全体员工。

我点开附件里的《年终奖发放细则》，目光直接扫向了激励部分。

“新星璀璨奖：为鼓励新入职员工快速成长，凡入职未满一年且表现优异者，

额外奖励1-2个月工资。”“年度潜力新人奖：针对在年度重要项目中有突出贡献的新人，

额外奖励2-3个月工资，并优先获得晋升提名。”我仔仔细细看了三遍。

没有一条是关于老员工的。或者说，老员工的年终奖，就是那雷打不动的“标准N薪”，

N的大小还取决于你上一年度那微乎其微的绩效涨幅。我旁边的李哥，

一个在公司干了快六年的资深技术。他看完邮件，“啪”的一声合上了笔记本电脑，

脸色铁青。“他妈的，欺人太甚！”他低声骂了一句。孙萌萌从她的工位探过头来，

一脸兴奋。“李哥，静姐，你们看到年终奖通知了吗？我好像能拿那个‘新星璀璨奖’诶！

说不定还能争取一下‘潜力新人奖’呢！”她掰着指头算着：“两万的底薪，

如果能拿三个月奖金，那就是六万！太棒了！”李哥深吸一口气，

挤出一个比哭还难看的笑容。“是吗？那恭喜你了。”孙萌萌丝毫没有察觉到气氛的诡异，

还在兴高采烈地畅想着年终奖的用途。我看着她那张天真烂漫的脸，忽然觉得有些悲哀。

不是为她，而是为我们这些被当成“背景板”的老员工。晚上，部门聚餐，

美其名曰“年会预热”。张总监端着酒杯，满面春风。“今年我们部门的业绩，

虽然还有提升空间，但整体还是不错的！”“这离不开每一位同事的辛勤付出！特别是，

”他话锋一转，目光投向了孙萌萌等几个新员工。“我们这些年轻的血液，

为部门注入了新的活力和创新的思维！”“公司的未来，

就掌握在你们这些有冲劲、有想法的年轻人手中！”他举起酒杯，高声道：“来，

让我们为年轻一代干杯！”孙萌萌等人立刻受宠若惊地站起来，纷纷向张总监敬酒。

我们这些“老家伙”，只能尴尬地举着杯子，陪着笑脸。张总监又转向我们，

语气变得“语重心长”。“当然，老员工们也要继续发光发热，做好传帮带工作。

”“要把你们的经验毫无保留地传授给新人，为他们铺路搭桥，甘当人梯嘛！

”李哥在桌子底下，用脚轻轻碰了碰我。我端起面前的橙汁，抿了一口。甘当人梯？

说得真好听。踩着我们往上爬，还嫌我们不够垫脚。06聚餐结束后，