将近一千块成本的产品，她直接标价 99 就上了链接。
我原以为领导会找她的麻烦。
结果，领导找上了我。
小刘，你被开除了。
我把新员工交给你带，结果你却给我捅出这么大的篓子。没带好新员工就是你的责任。
总公司决定不会找你追责要赔偿，你马上收拾收拾东西走人吧。
1.
从来没有想过这么离谱的事情会发生在我身上。
我气得浑身发抖，连职场礼仪都顾不上了，直接站起来对着总监马伟吼道。
不是?跟我有什么关系?
马总，尤佳不是你高价挖过来的高级运营吗?
当初你也只是让我带着她熟悉一下公司流程而已说运营上的事她能独立负责，谁知道她连汇率都算不明白，这还当什么跨境运营啊?
是啊是啊……
身边和我关系要好的同事也纷纷附和道。
马总监眯眼看向我，腆着个大肚子，慢条斯理地反问:
你不知道公司有薪资保密协议吗?还在公共场合大声讨论。
而且尤佳最近家里有事请假，工作上有顾及不到的地方，你身为组长帮着盯紧点不是很正常吗?你敢说这件事你就没有一点责任?我看你就是见不得人好
这个结果对你来说已经是良性处理了，要不是看在黄总提拔过你的面子上，我能让你被全公司通报你都快三十的人了，名声不好，同行业的公司谁还敢要你?到时候搞得难看的是你
这番话带着明晃晃的威胁，让我如坠冰窟。
刚刚想要维护我的同事也没了声音。
2.
大公司就是这样，金玉其外，败絮其中。
管理不一定处处正规，但是隐形的潜规则有时候能吃人。
虽然我知道马总监说的话没有任何法律依据，但是公司在同行业内是比较有知名度的，马总这些管理层也经常出席行业里的交流会和论坛，在圈子里确实有不少人脉关系。
后续找新工作，大公司的 HR 都会做背调。
就凭马总这张颠倒黑白的嘴，光在面试环节就能让我这个底层牛马百口莫辩。
况且，即使我占理，赢面很大，真打起官司，个人的资源和公司法务是难以抗衡的。
这必然导致我会有
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