第3章 领导的怀柔政策

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周一的早晨,夏曦踩着点进了公司大门。

走廊里,打印机的轰鸣声和电话铃此起彼伏,她深吸一口气,己经没有了三天前的决绝和凛然,毕竟房租、吃饭、社保这些问题都需要钱,工作肯定不能丢。

她隐隐不安,预感今天的日子恐怕不好过。

她做好了被李总批评的准备,但整整一个上午却风平浪静,似乎什么都没发生过。

午休时,林溪端着咖啡走到夏曦旁边,笑着说:“夏姐,最近挺忙吧?

不过还好,李总挺护着你的。

上周旷工那天,他还特意跟人事报备,说你是外出处理重要事务,让我帮你提交了个申请表。”

夏曦愣了一下。

林溪是自己带的实习生,经过一年相处,关系颇为亲近,这个刚刚毕业的小姑娘心思灵动肯学习,她愿意教她东西。

她看了林溪一眼,嘴角动了动,却没说话。

她的脑子里一下子闪过无数念头:李总竟然主动替她开脱?

明明旷工那天,她连请假申请都没提交,李总还是那个一向严苛到不近人情的李总吗?

她不解,也更加忐忑。

夏曦对着电脑发呆片刻,内心却像一台复盘机器,默默拉回了过去几个月的“战场记录”。

李总确实给了她很大的压力。

从月初的那个项目交付延误,到痛经请假时的被拒,乃至最后她首接旷工一天……这段时间,她几乎被逼到崩溃边缘。

她不是没怨过李总,甚至在家里狠狠发泄过。

可这一次,李总却主动替她圆场,难道这背后有隐情?

“他为什么要这样做?”

夏曦反复琢磨着,逐渐意识到这不是偶然:李总或许是意识到,压迫太过,不仅会让她对工作更加消极,甚至可能导致团队分崩离析。

他的这个“甜枣”,可能是为了换取她的信任,让她重新回归状态。

她又一想,最近公司项目推进不顺,李总的手下用人捉襟见肘,而她,尽管有情绪问题,但却始终是个能干实事的骨干。

“打棒子给甜枣嘛,”夏曦暗自苦笑,心里莫名地轻松了些。

犹豫片刻,决定主动出击。

夏曦来到李总办公室门口,她轻轻敲了敲门。

“进来。”

李总的声音平静,却带着一丝威严。

夏曦推开门,走到桌前,语气镇定:“李总,我想和您谈一下上周旷工的事。”

李总抬起头,目光在她脸上停留片刻,似笑非笑:“怎么,你觉得我应该把你记个大过,还是扣奖金?”

夏曦一愣,立刻答道:“我知道旷工是我的失职,但……我更想知道,为什么您替我向人事报备了?”

李总微微一笑,靠在椅背上:“你觉得我为什么要这么做?”

夏曦迎着他的目光,没有退缩:“是因为您还需要我,还是因为您认为这件事不值得计较?”

李总笑意更深,语气却淡了下来:“夏曦,我从不做无意义的事。

如果我放过了你,那是因为我相信你能为公司做出更大的贡献。

至于你怎么理解,那就是你的事了。”

夏曦感到胸口微微一震,李总的态度不冷不热,却带着明显的试探意味。

这场谈话没有明确的答案,但她明白了一件事:李总愿意放过她,并不意味着真正的信任,而是一种策略——或许是为了让她感恩,或许是为了更深的考验。

“我明白了,”夏曦点点头,语气坚定,“我会做好工作。”

李总露出了一丝满意的神色:“嗯,我知道你能力没问题,别让情绪影响了工作。

我也会考虑到大家的压力。”

李总摆摆手:“去吧。”

走出办公室时,夏曦的脑海里己经多了一层清晰的认知:职场里的宽容从不是无偿的。

心里那股隐隐的芥蒂似乎也被这个“甜枣”融化了些许。

夏曦觉得轻松了许多,但她的思绪并没有停下。

她意识到,职场里有时候不仅是做事的战场,更是人与人之间的博弈场。

李总用这一招怀柔,既是对她的安抚,也是对团队的调和。

但她也明白,甜枣过后,棒子也随时可能再落下来。

于是,她重新坐回工位,打开电脑,写下了新一周的计划表。

她暗下决心,无论如何,这一次,她要更清醒地做好工作,也更清醒地保护自己。

但这次事件,却让夏曦再次陷入新的风波中。

她在茶水间听到了关于她的风言风语。

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