第2章 工作
是的，提前一个多月请假也请不出来。
当初分配小组时就听说小组长特别严格，但是杨静没有想到这么严格，分到这儿的时候还抱有侥幸心理，以为传言太夸张了。
是不是没有跟小组长搞好关系啊？
所以他不让你请。
杨静在心里疑惑，但是疑惑归疑惑，她也没有地方去证实，平时听组员们说太阳组请假就是很难请的，甚至压根不会让你请。
杨静心想，反正一般也没有什么事情不请就不请吧，但是她没有想到，过年这么多天要上班，不请假的话过年就回不去了。
杨静当时就在想早知道就把车开过来了，有车的话至少值完班晚上回去吃个年夜饭。
但是杨静想到自己生疏的车技又摇了摇头，算了算了，车都没有开过几回，开到市区肯定不行，就算自己想开家里也不会让自己开的。
有时候杨静觉得很多事情总是设好了一样，一环扣着一环，环环相扣产生出一个结果，你无力改变只能接受。
杨***在工位上，面无表情，盲目的看着电脑上显示倒计时的时钟，“原来我辞职花了5分钟啊。”
话务员的工作每一分每一秒都是计时的。
根据公司的规章制度上班期间休息每天不能超过半个小时，如果超过了半个小时就会上报，公司每天都会统计话务员的通话量，休息时间，如果休息超过半个小时就会标红，被标红的人就会下发到每个小组，然后组长就会在群里批评。
刚来的时候，杨静不明白这个规则，有一次超出了半个小时。
第2天组长就来找她了，为什么你休息超时？
杨静当时被问得一脸懵逼，“超过半个小时也要说我吗？”
小组长说：“是的，每天规定不能超过半个小时，如果超时了，就会计考核会扣分的。”
“好吧。”
杨静撇撇嘴答应了一声。
估计是因为杨静新来的，不知道这个规定，小组长也没有再追问她为什么休息超过半个小时的理由，只是跟他说：“这次就算了，下次不要再超时，你超时多了，我们小组也会有影响。”
说完之后就走了。
好严格。
杨静心想。
其实那天杨静挂休息的时间挂超时了是因为家里的一个电话，母亲打电话来说家里安排了一个男孩子，让他回来见见，杨静一听到相亲的事情心理就烦，埋怨了几句，结果把母亲惹毛了，在电话里骂了起来，杨静也没有退让，跟妈妈反驳，就这样纠缠了二十几分钟，杨静跟妈妈说：“我累了，不想吵了，挂了吧。”
随即把电话关了，回到工位上，看着倒计时己经二十几分了，杨静也没多想，就关了它，继续接电话。
杨静时常觉得自己想吐露但是又不知道说什么，感觉自己心里的一块地方刷了一层浆糊，然后被粘住了。
她也没有倾诉的对象，她没有恋人，家里人也不是可以接受她倾诉的对象，她时常不知道自己应该怎么发泄情绪，她知道自己郁闷，但是她不知道自己应该怎么发泄。
想回家过年，请假失败后，杨静的心里又被刷了一层浆糊，又像被火烤焦了一样，又黑又糊。
虽然家里不是让杨静可以避风的港湾，但是过年了，她还是想回家，可能这就是刻在血液里的东西吧，就算归处不好，还是想回去。
离开自己土生土长的小县城，来到所在市的市区里工作，杨静早己没有了当初想闯荡出一片天地的热情。
她只想找个安稳的工作，每天都按部就班的过着，不要出什么大差错，生活有一点小惊喜，她就很满足了。
但是随着年纪的增长，她发现有时候越想得到什么越是得不到，越是想安稳的，过的却越不安稳。
安稳对她来说很奢侈。
找到工作时开心，兴致勃勃的去上班，过几个星期就会被工作磨完了心气。
然后便进入机械化的生活，对工作不抱希望，只求温饱，工作不带感情，只求工作不出错，尽量明哲保身。
现在的她知道，在城市里面的混，自己没有背景，又不是什么技术大拿，顶尖人才，只要保住工作就好了，别的她不在乎。
至于交朋友，在这个陌生的城市，成年人的世界，交真心的朋友更是难。
杨静并不是没有努力过，但是大家都是流于表面，没有工作的交集之后就不会联系了。
刚开始，杨静还有点伤心，觉得为什么同事之间除了工作外，想进一步就发展不下去了。
她刚来的时候会约同龄的同事出去玩，有男朋友的肯定约不出来，但是没谈恋爱的她也约不出来，就首接被拒绝了。
所以休息日的杨静基本上都是一个人，同事之间似乎一下班之后就不想再有联系了。
杨静也没有去酒吧，会所之类的地方玩儿，她从小就没有去过那些地方，对喝酒什么的也不感兴趣，而且那些地方消费都很贵，杨静的收入支撑不起她在这些地方消费。
杨静的收入从来没有超过3500，话务员的工资甚至更低。
面试的时候，面试官告诉她，每个月到手三千多都是有的，杨静想想也没有跟之前差很多，她就来了。
结果正式上岗的时候，工资一下来，杨静傻眼了，工资只有2000多块，当初明明说好的3000块呢？
她去问了组长，这个时候才知道3000块只有接电话量前10位的人才有，没有达到前10名的，工资都是2000多。
杨静懵了，这不是忽悠人吗？
当初面试的时候面试官言之凿凿的说，到时候肯定有3000多，结果今天一看到工资单才只有2000多块，听到小组长给出的理由，杨静只觉得搞笑。
原来工资还能这么发。
杨静叹了口气，被忽悠了，这可怎么活呀？
但是她又没办法，她总不能去揪着面试官大喊大叫，骂他骗子。
拿到实际工资的那天，杨静在群里问：“你们工资收到多少啊？
我才两千多。”
结果，大家发上来，都说自己工资两千多，杨静说：“面试的时候说到手三千多，结果发下来就两千多块，这不是纯纯骗人是什么？”
潘琦回复说：“我问了，组长说接电话量前十名才有三千多。”
杨静回复说：“他也是这么和我说的，但是这也是忽悠人啊。”
潘琦回复说：“那还能咋办？
先干着呗，又找不到别的。”
沈星星说：“接电话接的烦死了，工资还这么低，怪不到老是招人，老是有人辞职。”
一瞬间，杨静有点想哭，但是她忍住了，没有哭出来，找工作老是被忽悠，要求这么低了也还是找不到好工作，也别说好工作了，找的工作连基本的要求都达不到，面试官说话半真半假，作为求职者除了妥协，没有别的办法，杨静真的觉得绝望。
虽然在公司食堂吃饭很便宜，但杨静还是觉得很无力，交完房租一个月只剩两千块都不到了。
再加上过年请假的失败，杨静想辞职了。
杨静舍不得这份工作，她找了三西个月呢。
但是发生的种种事情，忍忍就过去了这句话己经安慰不了她了。
有时候总觉得自己的底线一降再降，一退再退，生活并不会过得更好，反而越来越差。
百忍真的能成金吗？
杨静现在很怀疑这句话，怕不是精神病的精吧。
呵呵，杨静苦笑。
思考了几天之后，杨静终于提了离职。
恰好离过年还有一个月。
正好把辞职提前一个月的规定也履行了。
杨静跟小组长辞职的时候，小组长似乎并不意外，他可能觉得辞职并不是什么新鲜事吧。
告诉了一下杨静辞职的流程就让杨静走了。
杨静与小组长平时并没有什么正面的交流，除了刚来的时候不知道休息倒计时的规则被小组长找过一次，后来也没有什么正面的沟通了。
只是杨静觉得在小组里面，太阳组确实是严格的那一组。
别的组小组长似乎气氛没有那么紧张，但是太阳组每天都在抓考核。
每天登上公司的电脑，杨静打开微信，收到小组里的第1条消息便是考核数据。
打开考核数据，发现自己没有被标红。
挺好，不错，不用被组长找了。
杨静进小组之前听说太阳组的离职率特别的高，因为小组长非常的死板，做起事情来毫无人情味。
杨静在想小组长还能怎么死板？
但请假的事情让她体会到了，他真的一点都不通融别人。
杨静在提离职之前在工作大群里找了有没有人可以跟他换班，但是只有一个人愿意初三的时候跟他换，初一初二没有人愿意换。
杨静想实在换不了我请两天总可以吧，结果还是被拒绝了，还是那套说辞，而且拒绝得斩钉截铁，说话的时候面无表情，就回答了杨静一个“不行”然后就再也没有别的话了，倒是副组长在旁边圆了几句话，说：”真的不是我们不给你请，而是真的没有人手啊，你请假没有人顶上。”。
杨静看了组长一眼，组长没理她。
她现下也不知道该说什么，但是她真的很恼火，她从来没有请过假，为什么就不能通融一下，平时也没有给小组找麻烦，为什么就是不行？
毕竟谁家里没有个事情呢，不可能都规划好什么时候发生。
杨静回到座位上，越想越生气。
觉得自己运气真差，被分到这个小组，真的是倒霉到家了。
终于知道为什么太阳组风评这么差，原来是真的一点人情味都没有，怪不得离职率这么高。
别的组难请，至少都有人请出去，杨静在这个组五个月了，没听见过谁请假成功的。
如果家里有事不让人请假，一次两次或许可以忍受，时间长了总是留不住人的，肯定离职率高。
毕竟大家在这里也是为了混个温饱，并不是来求很好的前途的。
请假再次失败坚定了杨静辞职的决心，因为离过年就只有一个月多一点点了，再不解决这个事情，就算辞职过年也回不了了，因为正式上岗之后辞职还得提前一个月才能走。