这是一个管理非常奇葩的公司，你会发现流程很乱、人员关系比民营还要复杂，大家说话都偷偷摸摸、互相使眼色，而且完全就是一言堂，PM和她的心腹说是什么就是什么。
然后PM和TL的档次也挺低的，非常普通的大专生，整个人一点气质都没有，开口说话也并没有什么水平。
平时穿着很邋遢，完全不像一个35+外企管理职女性应该有的样子，总之挺压抑、觉得在这里努力不值得。
于是10月底，在谈涨薪无果的情况下，我选择了离职。
离职提出时，完全未经历面试和投递简历，真的是因为谈崩，就果断离职了，心想反正之前裁员的老底还在，慢慢再找找好了。
提完离职，原则上需要一个月的交接期间，就在这个时候我找了法斯特的猎头老板，他迅速帮我投了两家日企，第二天其中一家就通知面试了，速度好快。
暂且叫这家为田村，领导是一个日本人，处女座，蛮注重打扮的。
面试结束，很快反馈十分看中我，但是薪资真的很低，和对方人事部长等见了面后，都只肯最多给到12K。
而且距离挺远的，快接近昆山了，价格又一口咬定12K，所以最终选择放弃了。
其实真正让我选择放弃，是因为这个时候新区又有一家叫东洋机械的公司叫我去紧急面试，要招一个营业科长，微创上班途中请了下午半天假，回家打扮整理了一下，就去面试了。
3点左右开始，人事担当先带我去看了现场和办公室情况，确实比较简陋，但是和日本人聊天的过程还算和谐，自我感觉良好，十拿九稳了吧。
第二天问猎头，结果出来了吗，回复尚未出来，因为还有一个人要面试。
于是等到下午1点又问了一下，对方人事科长也很干脆，首接就算了薪资截图发过来。
大概13000左右，但是这家没有年终奖，所以我还是接受不了，最后人事调整了一下，给到了14480的数字，说己经封顶最高了，无法再调整了。
过了一两天，正式OFFER发来了，思前想后，决定彻底拒绝田村，去东洋吧。
虽然两家都不太好，但是东洋相对离家近一点，开车20来分钟就能到，缺点是没有年终奖、环境很一般。
11月9日正式入职东洋，担任营业科长，主要生产销售的产品是密封圈和O型圈，现场生产机器十分陈旧（大多为日本工厂淘汰过来的，部分甚至己经五六十年了）、工厂管理老套且无电子化，这个年代还在用纸张做各种申请，不签字不得执行，模式十分落后。
属下两位女性小高和小胡，性格首爽、开朗大方，很好相处且不惹事不挑拨，非常合得来，其他人际关系也相对简单。
首属领导就是面试我的日本人，叫石山，性格属于温柔+优柔寡断派，相对还算合得来。
东洋的试用期要6个月，我非常努力学习机械、图纸和产品的基础知识，也乐于向部下请教，原本的工作中就擅长做PPT、做事件分析、原因总结和改善提案，因为多次受到石山和日本总公司的好评。
和我一起入司的，还有人事新科长和生产计划的科长，三个人很合得来，石山也破天荒掏钱请我们三人吃了两次日料，作为迎接。
唯一令人沮丧的是，提的改革建议基本都不被采纳，涨薪难+公司不思进取+无年终奖，是六个月内压死我的最后一根稻草。
从次年2、3月开始，就蠢蠢欲动，想要离开这家了，于是又尝试联系猎头法斯特的老板，他也承诺帮我看起来，年后看机会投投面面。
3月初他帮我投了住友橡胶，半个月后通知可以安排面试了，有点小激动，于是3月20日去参加了他们的第一次面试，在常熟和南通的交界处，开车花了1个多小时，70多公里，实在是太远了。
到了以后发现是一个非常非常大的工厂，也就是邓禄普轮胎的生产地，原来住友橡胶和邓禄普是这样的关系，第一次听说。
门口保安室填拜访单，就弄了很久，严格地不得了。
进去后填写了一些个人信息的资料，就被带到二楼，等待正式面试。
现场有一个戴黄眼镜的日本人，三名中国人，视频里还有两位上海的同事一起参加，等于一对六，还是有点紧张的。
期间被问了不少问题，整个面试大概持续了1个多小时，结束后我就自己驾车回苏了，期间又花了一个小时，真的是太远太累了。
来回面试没有安排交通，且费用不得报销，让我对这家关西的公司印象不太好，觉得没有人情味+抠门。
在去面试的路上，石山就发我微信，问我怎么突然请假了，我说身体不太舒服，想去一下医院，于是他问了好多，似乎冥冥中知道我有所隐瞒一般，还是完全是我多想了呢？