40不惑的年龄早己过去。
50知天命时怎么还如此天真。
瞎写小段，安慰虚伪正义之心吗。
职称申报是有名额的，不是符合条件就上报的。
我觉得细化标准，符合标准就上。
什么同等条件优先推荐，问一下，什么叫同等条件，是自己定一个倾向性自评方案得到的分值，等次吗？
拿着大会自评方案通过的幌子，问一下，90%的都此次申报无关，他能反对吗。
这这都给了操作的空间，因人而异，今年这个标准，下年这个标准，得看看想让谁上，还有改分值，不让上的人，把他的有事项就将分值，明晃晃，改动的底稿都外传了。
根本不让有同等条件，评分时，藏着掖着，云山雾罩，根本不知道参评的同志有什么业绩佐证。
不公开。
发生过激行为，不是过激行为触动或是促使这些人把过激行为的人推荐了上去，而是拿到了无法更改的证据，因为开始推荐上的人业绩比之少的可怜。
但即使采取过激行为争取到了权益，但是依然没有改变那个业绩少的依然还是被推荐。
刚开始推荐时，集体研究时谁提议推荐的呢，睁眼睛说瞎话吗，背后存在什么呢。
主管部门、单位竟然说过激行为的同志师德师风不好，维护自己的权益有错吗，是谁逼成这样的，这叫什么风呢？
一年发生这样了，又一年还是如此。
公开都做不到，谈何.......有的同志证件佐证材料不全，就开个证明，几个人签字还有单位盖章出了个真实有效的证明，就得到了主管部门的认可。
在不及时补充佐证材料的情况下就应该取消他的申报资格或加分。
试问一下，你单位什么级别呀,要这么样，那至于发证机关何地。
出证明可以，这证明应该提供供发证机关吧。
是不是真实有效，作为一个机关单位，也得向发证机关求证吧。
这么浅显的道理不懂，拿几个人签字及单位盖章绑架反映人。
一首不向发证机关求证，调查这个那个的，拖字诀呀，严重损害了反映人的利益，一想拖到截止日期，反映人也就消停了。
不追了。
正义也许迟到，应该不会缺席。
正义之剑永远高悬，就看什么时间挥下。
证件还明显存在疑点：章的名称与落款不一致。
并且是什么什么课题组，明显不是法人单位，在社会面应该不具备效力。
且反映人咨询过证件上边显示的鉴定机关的主管部门，反馈说没有发过此落款的证件。
就这样，还在那冠冕堂皇的说咱们先调查来源，多少天了，都调查啥了。
最简单最有效最权威的方法不用，函询发证机关或主管部门就得了。
为什么出现如此这般呢?同时虚伪的自己，也是考虑着考虑那，没有坚持。
只能瞎写写，安慰一下受伤的心，寄希惩罚早点到来，如果自己瞎说错了，也惩罚我吧。